Tuyển dụng

Về chúng tôi

"Cho cuộc sống thêm sạch đẹp"

Chúng tôi là công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh chất tẩy rửa và các sản phẩm liên quan khác thông qua hoạt động lành mạnh và an toàn, bảo vệ môi trường và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng. Mục tiêu của chúng tôi là cung cấp các giải pháp sáng tạo và chất lượng cho khách hàng trong việc sản xuất và tiếp thị chất tẩy rửa gia dụng.

Văn hóa doanh nghiệp

Tại Suchel TBV, chúng tôi tin rằng nhân viên là tài sản lớn nhất của công ty. Chúng tôi cố gắng thu hút và giữ chân nhân tài, mang đến cơ hội phát triển và trau dồi cả về chuyên môn lẫn kỹ năng. Chúng tôi nuôi dưỡng một môi trường làm việc dựa trên sự tôn trọng, minh bạch và tin cậy lẫn nhau, nơi mỗi người có thể đóng góp những ý tưởng và kỹ năng riêng của mình cho tập thể.

Uy tín
Tận tâm
Sáng tạo

Phát triển chuyên môn

Kinh nghiệm làm việc

Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này hoặc tương đương. Kinh nghiệm đảm bảo rằng ứng viên có kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Trình độ học vấn

Trình độ học vấn phù hợp là yếu tố quan trọng, đặc biệt đối với những vị trí đòi hỏi kiến ​​thức chuyên ngành hoặc trình độ chuyên môn cụ thể.

Kỹ năng kỹ thuật

Tìm kiếm ứng viên có kỹ năng kỹ thuật liên quan trực tiếp đến công việc như kỹ năng lập trình, kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng ngôn ngữ, v.v.

Kỹ năng mềm

Ngoài kỹ năng chuyên môn, các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, kỹ năng quản lý và giải quyết vấn đề cũng được đánh giá cao.

Quy trình tuyển dụng

Bước 1

Xem xét sơ yếu lý lịch và đơn đăng ký
Sơ yếu lý lịch và đơn đăng ký nhận được sẽ được xem xét để đánh giá kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.

Bước 2

Phỏng vấn:
Các ứng viên được chọn sẽ được mời tham gia các cuộc phỏng vấn, có thể là cá nhân hoặc nhóm và có thể bao gồm nhiều vòng. Trong các cuộc phỏng vấn, các kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng giao tiếp, động lực và sự phù hợp về văn hóa của ứng viên sẽ được đánh giá.

Bước 3

Kiểm tra và đánh giá kỹ năng:
Trong một số trường hợp, các bài kiểm tra kỹ năng, đánh giá tâm lý hoặc kiểm tra kỹ thuật có thể được tiến hành để đánh giá kỹ năng và năng lực của ứng viên một cách khách quan hơn.

Liên hệ